Современное состояние и тенденции рынка купли-продажи действующих бизнесов
В условиях современной экономики большинства развитых стран мира покупка и продажа действующих бизнесов уже давно стала устоявшейся практикой. Под действующим...подробнее >>>
Франчайзинг
Вот как определяют франчайзинг три разных источника:
1. Слово франчайзинг происходит от французского franchir, которое значит "освобождать"; первоначально оно означало "освобождать от рабства". Сегодня оно имеет несколько разных значений в зависимости от отрасли....подробнее >>>
Франчайзи
Франчайзи - это сторона, приобретающая право на использование технологии, лицензии или торговой марки по договору франчайзинга.
Франчайзи, заключая договор, принимает на себя определенные обязательства, основное из которых - плата за использование технологии (лицензии, торговой марки)....подробнее >>>
Коммерческая концессия
Коммерческая концессия - передача одной стороной (правообладателем) другой стороне (пользователю) за вознаграждение и на срок или без указания срока права использования в предпринимательской деятельности комплекса исключительных прав, принадлежащих правообладателю: - права на фирменное ...подробнее >>>
Франчайзинг консалтинг
Франчайзинг
Регулируется главой 54 ГК РФ. Термин Коммерческая концессия эквивалентен терминам франчайзинг, франшиза.
По договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок ...подробнее >>>
Международный лизинг и франчайзинг
Под понятием международный лизинг подразумевается совершение лизинговой сделки в том случае, если лизингодатель (лизинговая
компания) и лизингополучатель являются резидентами различных государств. Международный лизинг можно подразделить на экспортный и импортный....подробнее >>>
Сущность франчайзинга
Для нашей экономики франчайзинг сегодня является относительно новым явлением, в то время как в других странах он практикуется как средство обеспечения потребностей общества в различных товарах и услугах....подробнее >>>
Франшизные предприятия
ФРАНШИЗА ПРОГРЕССИРУЕТ
В мировой практике франчайзинг считается одним из самых эффективных способов развития бизнеса для успешных фирм. Для мелкого же или начинающего предпринимателя это наилучшая возможность организовать надежное дело....подробнее >>>
Лизинг и франчайзинг
Законодательным собранием Пензенской области принят ряд изменений в "Программу развития и поддержки малого предпринимательства в Пензенской области 2006 г.". В частности, принято решение, что "для формирования эффективной системы государственной поддержки малого предпринимательства необходимо ...подробнее >>>
Франшиза понятие
Что такое франшиза во франчайзинге
Франшиза - это полная бизнес-система, которую франчайзор продает франчайзи. Другим названием для подобной системы служит франчайзинговый пакет, который обычно включает пособия по ведению работ и другие важные материалы, принадлежащие ...подробнее >>>
На этот вопрос отвечает совместный проект радиостанции "Вести ФМ", журнала "Финанс" и поиск Mail.ru. Коммуникативный сервис проанализировал статистику соответствующих запросов за 2009 год. Об основных закономерностях - обозреватель "Вести ФМ'' Леонид Гурьянов....
В Москве появился Клуб Франчайзи. Первая встреча членов клуба состоялась 20 августа. Как рассказала руководитель Клуба Надежда Крючкова, организация является своего рода площадкой для обмена информацией между бизнесменами, открывшими франчайзи....
ОАО "Торговый дом "Копейка" ведет переговоры с американской сетью Walmart и крупнейшим российским ритейлером Х5 Retail Group о потенциальной продаже бизнеса, однако в случае неудачи переговоров компания намерена сфокусироваться на реализации планов по IPO, сообщает в понедельник агентство Рейтер ...
Компания “Qarant Sığorta”, снабжающая страховой рынок Азербайджана новой продукцией, представляет еще 3 новых своих продукта: “Qarant - Квартира”, “Qarant – Ответственный сосед”, “Qarant - Предприниматель”, сообщили в компании....
Специалисты компании «Рос концепт» начали проект по созданию автоматизированной системы управления гостиничным комплексом на базе «1С:УПП 8.1» в отеле TUI Hotel Kaluga. Специалисты компании «Рос концепт» начали проект по созданию автоматизированной системы ...
С массовым распространением автомобильного транспорта очень востребованным продуктом стала и автомобильная страховка. Удовлетворяя спрос, страховщики предлагают сегодня обширный перечень услуг по страхованию авто. Это и расширенное покрытие, и разнообразные бонусы, и другие преференции....
Первый магазин под маркой "Спортландия" (ГК "СпортМастер") откроется в краевой столице в конце августа.Сеть "Спортландия" принадлежит ГК "СпортМастер" наряду с собственными одноименными магазинами, а также еще одной франчайзинговой сетью Columbia....
11 августа, на территории ROYAL BAR, расположенном на самом респектабельном пляже Москвы с видом на живописный залив и Покровский берег, прошла LUHTA PARTY!LUHTA PARTY – это вечеринка, посвященная презентации новых коллекций сезона весна-лето 2011 модных брендов LUHTA, ICEPEAK, ...
Серьезно снизившийся спрос на страхование среди корпоративных клиентов заставил страховщиков пойти на индивидуализацию страховых программ. Клиенты все чаще заключают комплексные программы страхования, включающие разные страховые продукты, но разработанные с учетом рисков каждого клиента....
Как следует из сообщения на сайте раскрытия информации, ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат" (ММК) сократило долю участия в уставном капитале ООО "Редакция радиопрограммы "Магнитогорский радио центр" (сетевой партнер московской станции "DFM", которая входит в холдинг ЗАО «Русская ...
* * *
Москва, Россия и весь мир
Реклама
Франшиза Zara - Франчайзинг магазина модной одежды Zara, ZaraZara, Bershka, Promod и другие бренды из Италии, Франции, Испании, Турции, Китая
Сколько стоит кадровый потенциал коммерческого предприятия в денежном выражении? Действительно
сколько? Задавшись этим нехитрым вопросом, я обратился к специализированной литературе посвященной оценочной деятельности.
И что же? В учебнике для ВУЗов под названием «Оценка Бизнеса» (авторы В.Есипов, Г. Маховикова, В.
Терехова, за 2001 г.) я нашёл целую главу,
посвященную интересующей меня проблеме. Она так
и называлась: «оценка кадрового потенциала как
составляющей стоимости предприятия». Прочитал я
около пяти станиц, и… оказалось, там нет ни
методик расчета, ни математических формул, ни
других подсказок, как и каким образом, выйти на
реальные цифры в денежном исчислении. Зато есть
много общих фраз, которые, к сожалению, не смогли
помочь мне по конкретному, интересующему
вопросу. Ну, например:
«необходимость получить
стоимостную оценку кадрового потенциала
вытекает из того очевидного факта, что люди, из
которых, собственно, и состоит любая
хозяйственная организация, являются таким же
важным фактором производства, как и все
остальные экономические ресурсы: земля, сырьё,
средства производства, основной и оборотный
капитал, информация, технология и пр.»
«Как указывает известный
специалист в области управления О.С. Виханский,
основой любой организации и её главным
богатством являются люди».
Всё это так,
спору нет. Очевидные вещи всегда лежат на
поверхности. Но в рассматриваемой главе есть
отдельные высказывания, с которыми можно и не
согласиться. Например: «Концепция «человеческих
ресурсов» основывается на возможности
применения экономических оценок способности
людей создавать определенный доход. Чем выше
индивидуальная производительность труда
работника и больше период его деятельности, тем
больший он приносит доход и представляет большую
ценность для предприятия".
Вроде бы всё
верно, но так ли это на самом деле? Возможно. Но
порой, за витиеватыми фразами хочется видеть, что
за ними стоит и желательно в денежном исчислении.
Поэтому вопрос о стоимости кадрового потенциала
предприятия актуален, в особенности, когда
меняется собственник или в силу ряда причин,
намечаются серьезные кадровые перестановки.
Кадры, как
известно, решают если не всё, то очень и очень
многое. Поэтому, много раз приходилось слышать от
собственника вопрос: «сколько?».
Сколько стоит
нанять того или иного специалиста? А не большую
ли зарплату он запросил? Или ряд других, схожих
вопросов.
Безусловно,
данные вопросы возникают не из праздного
любопытства. Это нормальный, прагматичный
подход. Собственник имеет предположения, что он
хочет получить от привлекаемого сотрудника
взамен выплачиваемой заработной платы. Бизнес
вообще прагматичен по своей сути, иначе и быть не
может.
Что же касается
денег, подавляющее большинство собственников
панически боятся переплатить лишнее. Поэтому,
каждый собственник обязан знать, какова
«рыночная стоимость», как ведущих его
сотрудников, так и всего трудового коллектива
как единого целого.
Поэтому, я предлагаю Методику расчета стоимости кадрового потенциала коммерческого предприятия, которая
позволит с одной стороны произвести все необходимые математические расчеты и выйти на конкретные цифры, а с другой стороны она
достаточно проста, примитивна и не требует ни специального программного обеспечения, ни больших временных затрат.
Безусловно, предлагаемая методика расчета несовершенна, именно поэтому она с легкостью может быть
раскритикована специалистами от академической науки. Но рано или поздно время расставит всё на свои места, и Вам, уважаемые читатели, решать,
насколько данный подход приемлем в оценке стоимости кадрового потенциала предприятия, и насколько нет.
Итак, начнем….
Методика оценки стоимости кадрового потенциала коммерческого предприятия.
Определяемся в предположениях и терминологии.
Вводим термины:
Стоимость кадрового потенциала предприятия;
Оценочная стоимость работника;
Гудвил кадрового потенциала работника.
Стоимость кадрового потенциала предприятия - совокупная оценочная стоимость всех работников предприятия.
Оценочная стоимость работника - расчетная величина равная произведению выплачиваемой или предполагаемой заработной платы работника на
коэффициент Г кп (Гудвил кадрового потенциала).
S = ЗП х Гкп.;
где S - Оценочная стоимость работника, руб. ;
ЗП - Предполагаемая или выплачиваемая заработная плата работнику, руб.;
Гкп - Коэффициент. Гудвил кадрового потенциала работника. Расчетная величина.
Гудвил кадрового потенциала работника - коэффициент, который отображает реальную, рыночную, ИНДИВИДУАЛЬНУЮ стоимость работника не
как штатную единицу, а как конкретного человека умеющего выполнять те или иные функции, решать те или иные задачи.
Примечание:
В приложении (окно «Коэффициенты Гкп) приведены величины коэффициентов, на которые можно опираться при проведении расчета. Обращаю
внимание, что это рекомендованные величины. Но, в виду того, что каждый работник индивидуален, то соответственно к каждому работнику надо
подходить индивидуально, вне зависимости от рекомендованных величин.
Предположения:
Данная оценка стоимости кадрового потенциала коммерческого предприятия производится как в случае покупки/продажи
предприятия, так и в другом случае, когда ради развлекалочки или по другой причине, собственник бизнеса желает знать, сколько стоят его трудовые
ресурсы (которые смело можно считать как нематериальные активы) в рублевом эквиваленте.
Производящий расчет сам вправе рассматривать квалификацию имеющегося персонала по приемлемой для него классификации.
Смотри приложение «Пример расчета стоимости кадрового потенциала оптовой базы «Крендель».
Производящий расчет, сам вправе проставлять коэффициент (гудвил кадрового потенциала) так, как он считает нужным. Главное,
чтоб это было сделано достаточно корректно.
Данная методика предполагает, что стоимость кадрового потенциала коммерческого предприятия рассчитывается исходя из
предположения, что все кадровые ресурсы предприятия замещаются другими.
Срок замещения равен 1 месяцу.
Ввиду того, что персонал полностью замещается, предполагаем, что набор нового персонала будет осуществляться по
рекомендациям, через кадровые агентства, так и путем размещения объявлений в специализированной прессе.
Уровень заработной платы персонала и сумма вознаграждения Кадровых агентств, принимается, исходя из уровня
заработной платы и стоимости услуг, сложившихся в г. Ростове-на-Дону в настоящее время.
Факторы, влияющие на гудвил каждого конкретного работника, могут колебаться в достаточной степени.
В приложении учтены далеко не все показатели, по которым можно оценивать гудвил кадрового потенциала.
Открываем электронную таблицу. Создаем 2 листа: «основной лист» и « гудвил КП» и вносим в неё штатное расписание сотрудников
(смотри Приложение). Создаем третий лист «Коэффициенты Г кп» и заполняем его, опираясь на пример в Приложении.
На основном листе определяем, какие должности будут приниматься на работу по сторонним рекомендациям, какие через кадровые
агентства, какие через рекламу в специализированной газете. Соответственно выделяем:
синий цвет - по сторонним рекомендациям; желтый - через объявления в газете; белый - через Кадровые Агентства.
Заполняем столбики: «сложившийся уровень оплаты труда» и «Предполагаемый….» в «основном листе».
Расчитываем стоимость затрат за услуги по подбору персонала (Кадрового агентства). Стоимость услуг, принимаем как ? часть
от предполагаемой оплаты труда. Заполняем таблицу ("основной лист").
Открываем лист «Гудвил КП». Расставляем коэффициенты, опираясь на пример (лист «коэффициенты Г кп»). В листе «Гудвил КП»
суммируем проставленные коэффициенты и получаем коэффициент «Гудвил кадрового потенциала» по каждому работнику отдельно. Копируем
коэффициент «Гудвил кадрового потенциала» в «основной лист».
Производим расчет путем перемножения предполагаемой заработной платы и гудвилом кадрового потенциала. Суммируем
затраты и получаем результат.
Приложение
Оценка стоимости кадрового потенциала Оптово-розничная продовольственная база "Крендель"
№ п/п
Должность.
Сложившийся Уровень оплаты труда, руб.
Предпологаемый Уровень оплаты труда после кадровых замещений, руб.
